SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

¿QUÉ ES LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO?

PORTER Y LAWLER PLANTEAN QUE LA SATISFACCIÓN ES EL RESULTADO DE LA MOTIVACIÓN CON EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO (GRADO EN QUE LAS RECOMPENSAS SATISFACEN LAS EXPECTATIVAS INDIVIDUALES) Y DE LA FORMA EN QUE EL INDIVIDUO PERCIBE LA RELACIÓN ENTRE EL ESFUERZO Y RECOMPENSA.

ES EL CONJUNTO DE ACTITUDES GENERALES DEL INDIVIDUO HACIA SU TRABAJO.

¿QUÉ DETERMINA LA INSATISFACCIÓN EN EL 

TRABAJO?

●       POBRE SUPERVISIÓN

●       MALAS CONDICIONES DEL TRABAJO

●       FALTA DE SEGURIDAD EN EL EMPLEO

●       COMPENSACIÓN INEQUITATIVA

●       FALTA DE OPORTUNIDAD EN EL PROGRESO

●       CONFLICTOS INTERPERSONALES ENTRE LOS TRABAJADORES

●       EQUIPO DEFECTUOSO

MANIFESTACIÓN DE INSATISFACCIÓN DE

LOS EMPLEADOS

• Abandono

• Expresión

• Lealtad

• Negligencia